工资薪金--企业发生的合理的工资、薪金支出，在计算应纳税所得额时税前准予扣除，非账簿记载金额；工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除，过部分准予结转以后纳税年度扣除。（）

在计算企业所得税应纳税所得额时，允许扣除的职工福利支出，不超过企业工资、薪金总额的（） 工资、薪金应纳税额的计算中，可以在税前扣除的项目有（ ）。 《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。在税务检查过程中，对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： ()。 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的部分，准于在计算企业所得税应纳税所得额时扣除（） 工资薪金所得实行按______确定应纳税所得额。 工资薪金所得实行按（）确定应纳税所得额。 工资薪金所得应纳税额的计算，附加减除费用1300元的有 ( ) 发生下列支出，不作为工资薪金支出( ) 企业所得税法规定企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。合理的判定标准有（） 工资、薪金所得的个人所得税应纳税额的计算方式。 计算该公司支付残疾人工资薪金应调整的应纳税所得额。 计算该公司支付残疾人工资薪金应调整的应纳税所得额 工资薪金支出的种类（） 企业实际发生的工资、薪金支出,准予全额在所得税前扣除 工资、薪金以每月所得扣除（）元后为应纳税所得额 2019年某软件生产企业当年发生的合理工资薪金支出400万元，另外聘用季节工实际发生工资薪金支出20万元，职工福利费支出80万元，职工教育经费30万元（其中职工培训费用支出20万元），工会经费8万元，2019年该企业计算缴纳企业所得税时，应就上述事项调增应纳税所得额（）万元。 工资薪金支出的种类有（） 企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。 计算居民纳税人工资薪金所得时，累计预扣预缴应纳税所得额是以纳税人在本单位截至当前月份工资薪金所得累计收入减除下列哪几项后的余额（） 在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。