《员工岗位规范考核管理规定》中“收取乘客财物，允许其乘车不购票”，应扣（）分

员工岗位规范考核管理规定》中“路面已干，脏车上路运营”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“发生查证属实的严重媒体批评”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“出乘中私存废票或出售废票”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“站台发生挤压、碾伤事故负有责任”，应扣（）分 员工岗位规范考核管理规定》中“发生查证属实的一般媒体批评”，应扣（）分 《员工岗位规范考核管理规定》中“未按规定使用或报修车辆服务设施”，应扣（）分 发现乘客携带时，允许其乘车（） 2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“饰品佩戴检查中，单项不合格”，应扣（）分 2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“车辆清洁检查中，单项不合格”，应扣（）分 2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“仪表仪容检查中，单项不合格”，应扣（）分 乘客应遵守乘车规范（） 乘客乘车允许携带以下哪种物品。（） 员工考核期奖金不超过相应岗位的1.5倍（） 乘客的最大允许时间就是乘车时限（） 酒店员工晋升考核内容中，中高层管理岗位晋升考核内容是（） 对乘车的乘客，按线网最高票价收取车费（） 对无票乘车的乘客，通过BOM以现金形式按地铁规定的金额收取票款，并发，乘客凭此票本站出站（） 事件考核是考核岗位员工在考核期内发生的、影响其岗位职责正常履行的、过程性的行为（） 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。 乘客冒用员工卡乘车时，正确的处理方法为（）