在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增长而增加的速度也要快得多。对于这一现象的说法，正确的是（ ）。

企业管理费中管理人员工资包括其基本工资、（）。 航前、航后工作员工未按工卡完成工作的风险等级是属于级（） 首次参加工作员工，连续工作满个月即可享受法定带薪年休假（） ● 在实际应用中，对那些业务规模较大且对 IT 依赖程度较高的企业而言，可将其 IT部门定位为 （42） 。 （42） （　　）是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。 雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。 雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（）。 仪容不整或穿着不整的工作员工,会导致不易识别,妨碍沟通协调（） 如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。 随着一个企业规模的不断扩大，其规模对企业组织结构的影响将不断增大。 随着一个企业规模的不断扩大，其规模对企业组织结构的影响将不断增大（） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工岗位补贴实行考核晋档（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，地区补贴标准根据以下因素确定（） 在活动区工作员工准入培训不少于学时，每年复训不少于学时（） 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬应扣除以下费用后发放（） 某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，关于外派员工计发海外补贴的时间表述正确的是（） 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。