（　　）是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。

绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（） （　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 （　　）使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 适度的工作压力和反应对员工工作业绩产生积极的影响（） 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。 ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。 （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 员工对工作越满意，他们的工作业绩就会越好。 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 工作要项考核就是对员工工作业绩和关键岗位职责的考核,因此在对培训经理进行考核时,下面指标中属于工作业绩指标的是（） 将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是（） 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是 工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(） 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系（） （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 ()以员工的工作业绩为基础支付工资。 （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。