效率工资的偷懒模型认为，（）。
A. 工人的生产率与真实工资率负相关
B. 工人的生产率和真实工资率正相关
C. 工人的生产率与名义工资率负相关
D. 工人的生产率与名义工资率正相关
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效率工资的偷懒模型认为，（）。
A.工人的生产率与真实工资率负相关 B.工人的生产率和真实工资率正相关 C.工人的生产率与名义工资率负相关 D.工人的生产率与名义工资率正相关
答案
效率工资模型包括（）。
A.逆向选择模型 B.劳动力流失模型 C.偷懒模型 D.公平模型
答案
通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒（）
A.正确 B.错误
答案
通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()
答案
效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。
答案
效率工资的公平模型认为，工人常常（）。
A.被“按劳付酬” B.会“按酬付劳” C.在低工资下辞职 D.在寻找工作时被逆向选择
答案
一个工人给一个老板干活，工资标准是100元。工人可以选择是否偷懒，老板则选择是否克扣工资。假设工人不偷懒有相当于 50 元的负效用，老板想克扣工资则总有借口扣掉60 元工资，工人不偷懒老板有 150 元产出，而工人偷懒时老板只有 80元产出，但老板在支付工资之前无法知道实际产出，这些情况双方都知道。请问：如果老板无法看出工人是否偷懒，博弈属于哪种类型？用得益矩阵或扩展形表示该博 弈并作简单分析。
答案
什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
答案
效率工资
答案
效率工资的效率来源于( )。
A.实行计件工资的管理成本的节省 B.实行计件工资的生产成本的节省 C.实行计时工资的管理成本的节省 D.实行计时工资的生产成本的节省
答案
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效率工资理论
效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资
相对效率工资
效率工资理论认为（）。
效率工资是指()。
效率工资(Efficiency wage)
效率工资理论认为（ ）。
根据群体效率模型，影响群体效率的群体特征有（）
在传送系统的效率模型中，挂钩愈多效率越高（）
效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。
当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时，
可能影响模型修整机模型修整效率的项目是
让患者闭目辨认不同形状模型块用于评定触觉失认的
根据各种效率工资理论，高工资可以使工人们工作效率更高，这可以归于以下哪些原因()
效率工资理论的要点是什么？
效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资
效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。
关于效率工资的说法，错误的是（）。
关于效率工资的陈述,正确的是()。
关于效率工资的说法，正确的是（）
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