筛选简历一般使用招聘助理
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筛选简历一般使用招聘助理
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在招聘旺季，HR快速筛选简历的过程中花在一份简历的时间平均只有5——10秒。
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企业在进行大规模招聘时，筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意哪些问题
答案
外部招聘过程中的各阶段歧视分类中，属于简历筛选阶段的歧视的有（）。
A.户籍歧视 B.性别歧视 C.年龄歧视 D.经验歧视
答案
在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）
A.户籍歧视 B.性格歧视 C.经验歧视 D.民族歧视 E.婚姻状况、怀孕歧视
答案
一般来说，使用招聘广告时（ ）
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
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简历附件一般不包括
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筛选简历的方法。
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硅砂使用前为什么一般还要加上筛选？
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在招聘过程中对简历与候选人的层层筛选与评估最主要是为了达到（）
A.人事匹配 B.人岗匹配 C.人力匹配 D.人际匹配
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热门试题
简历的内容一般不写（）。
简述简历的筛选方法
简述简历的筛选方法。
个人简历一般包括哪些内容（）。
个人简历一般不要超过几页：（）
筛选简历的方法中，审察简历的客观内容主要分为
一般求职信的附件有简历表、学历证书、培训证、获奖证书、户口本、其他证明材料、招聘等。
筛选简历的方法是什么？
简历筛选的首要步骤是（）
筛选简历时,应更多地关注（ ）
审阅和筛选简历的方法包括（）。
简历管理筛选支持以下哪些形式（）
(2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ）
一般性个人简历适用于（）
制作简历时，封面的色彩一般应采用
个人简历的格式分为一般性个人简历和（）: 分栏式个人简历|叙述式个人简历|表格式个人简历|针对性个人简历
筛选信息的一般要求是（）
我们一般根据（）来筛选信息。
筛选信息的一般要求是( )
哪个部门筛选简历会更加有效？（）
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