按照集团公司有关规定，合同制员工是技术密集型核心业务的主体用工（）
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按照集团公司有关规定，合同制员工是技术密集型核心业务的主体用工（）
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根据集团公司有关规定，各单位在技术密集型核心业务非“三性”岗位产生的用工需求，通过内部挖潜、系统内统筹配置后仍需补充用工，可由各单位按照实际需求增补合同制员工（）
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根据业务（服务）外包工作中规范用工管理的有关规定，实施外包后，单位按总部有关规定，在技术密集型核心业务有用工需求并面向社会招聘合同制员工时，符合应聘条件的外包人员不可参加竞聘（）
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在条件下，单位技术密集型核心业务非“三性”岗位产生的用工需求，在总部下达的用工计划内可增补合同制员工（）
A.队伍接替 B.新上项目 C.生产规模扩大 D.业务量增加 E.退休人员增加
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把企业分为劳动密集型、技术密集型、知识密集型、资源密集型等，是按照()
A.企业所属的经济部门 B.生产力要素比重 C.企业经营规模 D.企业财产构成和所负法律责任
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技术密集型战略方案
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根据集团公司有关规定，关于合同制员工考核描述错误的是（）
A.合同制员工在试用期内被发现不符合录用条件，应及时解除劳动合同 B.合同制员工在试用期内出现法律法规、单位劳动合同管理规定中应解除劳动合同情形的，应及时解除劳动合同 C.根据合同制员工从事的岗位，定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等，考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据。 D.劳动合同期满前，对从事关键岗位或普通岗位工作的合同制员工，应综合其合同期内的考核情况，进行合同期满考核评价，考核评价结果作为是否续订劳动合同的主要依据
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技术密集型与智能密集型相结合的战略，称为 ( )
A.知识密集型战略 B.优势互补型战略 C.高新技术战略 D.发明技术战略
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技术密集型战略的特点是（）
A.劳动消耗量大 B.用人较少 C.成本不稳定 D.产品很有竞争力
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（名词解析） 技术密集型战略方案
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对技术密集型产品，宜在（）检验
技术密集型战略又可称为( )。
推动煤矿由劳动密集型向技术密集型转变，实现（）
智慧工业是智力密集型工业、技术密集型工业，而不是劳动密集型工业。
装备制造业的特点是：资本密集型、技术密集型和密集型（）
装备制造业的特点是：资本密集和、技术密集型和（）密集型。
根据集团公司有关规定，关于合同制员工解除劳动合同的描述正确的是（）
将产业划分为资本密集型、劳动密集型和技术密集型的依据是产业( ）。
将产业划分为资本密集型、劳动密集型和技术密集型的依据是产业（ ）。
将产业划分为资本密集型、劳动密集型和技术密集型的依据是产业（）
将产业分为劳动密集型产业、资金密集型产业、技术密集型产业的分类方法是( )
将企业划分为劳动密集型企业、技术密集型企业、知识密集型企业资源密集型企业的依据是
将产业结构划分为资本密集型、劳动密集型和技术密集型的依据是（ ）。
将产业分为劳动密集型产业、资金密集型产业和技术密集型产业的分类方法是( )
技术密集型战略方案的侧重点是（ ）
把企业化分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型企业，划分标准是（）
简述发展知识密集型和技术密集型产品出口的重要意义。
资本密集型、技术密集型产品以及少数储量集中的矿产品属于( )。
资本密集型、技术密集型产品及少数储量集中的矿产品属于()。
信息经济的企业结构是知识技术密集型的
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