现代培训按其性质可分为技能培训、思维培训、观念培训、心理培训等层次。在这几个层次中，最容易体现培训效果的为（）

现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。 现代培训按照其性质可分为（）几个层次。 现代培训按照其性质可分为（）几个层次 现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。 现代培训按其性质分为五个层次，依次为( ) 现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（　　）。 (2015年11月)现代培训按其性质分为（）几个层次。 (2016年11月)现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。 指导对于培训事业发展的意义在于：指导是现代培训发展提出的基本要求；指导是现代培训思想和观念的重要体现；（）。 (2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ） 现代培训按其性质分为（　　）几个层次。[2015年11月二级真题] 培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，（　　）。 现代培训活动的首要环节（） 现代培训活动过程首要环节的是（），它是确定培训的目标，设计培训计划和评估培训效果的基础 从实际操作的角度看，旅游景区的新员工培训在知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训的框架下，重点明确以下几方面的内容() 企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段？ 现代培训活动的首要环节是（ ） 。 现代培训活动的首要环节是() 现代培训活动的首要环节是()。 ( )是现代培训活动的首要环节。