组织文化的传承包括组织对文化的灌输和强化、成员对组织文化的学习。其中，组织对文化的灌输和强化包括（）

组织文化仅仅需要组织不断采取措施进行维系传承，随着环境的改变，组织不必须适时对自己的文化进行调整变革（） 组织成员共同信封和追求的（ ）是精神文化乃至整个组织文化的核心。 组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，这体现了组织文化的导向功能（） 组织文化三层次说认为组织文化包括物质形态文化、制度文化和( ) 组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式（） 组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式（） 每个组织都需要注意本组织优良文化的积累，把组织精神灌输到一代又一代，这体现了组织文化的哪个特征？（　　） 对组织文化狭义的理解认为：组织文化属于意识形态范畴、仅仅包括组织的思想、意识、习惯和感情领域（） 每个组织都有自己特定的组织文化，组织文化的物质文化层包括( ) 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛，它能够激发组织成员的士气，使组织成员更加团结紧密，这是组织文化的（）的体现 组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。（ ） 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。 组织文化规定了组织成员的行为模式，说明（） 组织文化具有（），能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用 高等教育对文化的发展作用表现在传承文化、改造文化和( ) 组织文化的导向功能，是指组织文化能对组织整体和组织中每个成员的价值取向及行为产生引导作用，使之符合组织所确定的目标（） 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（） 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。 组织文化的传承性与变革和创新之间是相互排斥的（）