事业单位适用（）合同。

事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（） 事业单位所有人员的招录都适用《事业单位公开招聘暂行规定》（） 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（ ） 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位岗位设置管理适用的范围？ 事业单位岗位设置管理适用的范围 事业单位聘用合同类型有（） 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员（），事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位被兼并，聘用合同即行终止（） 事业单位聘用合同的内容必须包含（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员只要提前30日通知事业单位，就可以解除聘用合同（） （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。