基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
A. 开发面试题库
B. 明确评分标准，设计面试评分表
C. 选择合适的面试考官
D. 包括以上全部过程
查看答案
相关试题
换一换
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
A.开发面试题库 B.明确评分标准，设计面试评分表 C.选择合适的面试考官 D.包括以上全部过程
答案
基于胜任力模型的面试过程必须是（）
A.结构化的面试过程 B.非结构化的面试过程 C.开放式的面试过程 D.封闭式的面试过程
答案
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
A.确定性 B.非确定性 C.发散性 D.非发散性
答案
面试过程中，企业面试过程经常使用结构化面试，但效率不足40%（）
A.正确 B.错误
答案
结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是（ ）。
A.选拔性素质模型 B.领导技能 C.素质性选拔模型 D.能理性选拔模型
答案
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
A.面试程序结构化 B.面试题目结构化 C.面试者专业技能结构化 D.面试评定标准结构化
答案
主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段
答案
美国公务员面试过程必须遵循( )
A.二人条例 B.三人条例 C.四人条例 D.五人条例
答案
在面试过程中，面试考官应该（）。
A.了解应聘者的知识和技能 B.营造一种融洽的会谈气氛 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.让应聘者充分地尊重自己 E.决定应聘者是否通过本次面试
答案
在面试过程中，面试考官应()
A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说
答案
热门试题
企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（）
面试过程中如果遇到
面试过程实施的阶段包括（）
面试官在面试过程中记录面试信息时应该（）
面试过程中强调行为表现的面试技巧是（ ）
面试过程中，面试考官的偏见不包括（）
在面试过程中，为确保面试效果最佳，面试考官应（）
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（ ）。
在面试过程中，考官应该（）
在面试过程中，考官应（ ）。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )．
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
面试过程中，以下做法正确的是（ ）
面试过程中，考官不应该()。
面试过程，一般分为哪些环节？
在面试过程中哪些不能做（）
简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤
使用微信扫一扫登录
