结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是（ ）。

面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 面试实际实操与结构化面试的区别。 面试实际实操与结构化面试的区别 结构化面试 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 结构化面试又称（） 非结构化面试 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 结构化面试中，考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 结构化面试优点有 结构化面试的流程（） 结构化面试又称为（　　）。 结构化面试的开发 结构化面试要求考官（ ）。 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（） 结构化面试的题目有众多类型，“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）