登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
学历类
>
考研
>
应用心理硕士(心理学专业综合)
>
什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度
主观题
什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度
查看答案
该试题由用户913****95提供
查看答案人数:22257
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户913****95提供
查看答案人数:22258
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度
答案
主观题
按绩效付酬
答案
单选题
在实际工作中,可以通过()反映绩效改进计划方案。
A.实施 B.反馈 C.计划 D.控制
答案
单选题
个人培训需求=()-实际工作绩效。
A.规定工作绩效 B.理想工作绩效 C.绩效考评 D.愿望工作绩效
答案
主观题
为什么说测量工作中观测误差是不可避免的?在实际工作中怎样防止粗差的发生?
答案
主观题
什么是限额领料?实际工作中怎么做好限额领料工作
答案
判断题
实际工作中单机、重型轨道车的运行按列车办理
答案
判断题
按商品的用途进行分类,在实际工作中应用最广泛()
答案
多选题
在实际工作中,员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化()
A.工作绩效水平 B.年资 C.生活费用指数的变化 D.家庭人口的变化 E.企业规模的变化
答案
判断题
有难度的目标一定比容易的目标更能激发高水平工作绩效
答案
热门试题
在实际工作中,由于时间等因素的限制,可以将制定绩效改进计划与()相结合,通过一份计划反映绩效改进计划方案。
齿轮在实际工作中啮合传动时,按无侧隙啮合传动()
在实际工作中,什么情况下要安装重复接地?
什么是会计核算程序?实际工作中如何选择会计核算程序?
构建绩效管理指标系统是有难度的,造成这一难度的原因不是以下哪个原因?()
()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。
在实际工作中,差异性越大,失调越严重,协调的难度就越()。
实际工作中领导者的个人影响权不起什么作用()
检验的是测试结果与实际工作绩效的相关性()
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()考察员工实际完成绩效的过程。
绩效考评按评价的手段可分为什么
绩效考评按评价的手段可分为什么?
工作绩效是指什么?
( )是将考评期内员工的实际工作和绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足。
两相溶剂萃取法是根据什么原理进行?在实际工作中如何选择溶剂?
战略控制的基本内容有①评价工作绩效②确定绩效评价标准③采取纠正措施或权变计划④衡量实际工作绩效,战略控制的正确步骤是( )?
( ) 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP