用人单位以下做法正确的有（）
A. 不安排未成年工从事接触职业病危害的作业
B. 不安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
C. 安排有职业禁忌的劳动者从事其非禁忌的作业
D. 安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
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用人单位以下做法正确的有（）
A.不安排未成年工从事接触职业病危害的作业 B.不安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 C.安排有职业禁忌的劳动者从事其非禁忌的作业 D.安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
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下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。
A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾 B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意 C.招用无合法身份证件的人员 D.要求劳动者提供担保
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下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。
A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾 B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意 C.招用无合法身份证件的人员 D.要求劳动者提供担保
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在办理入职手续时，用人单位确有必要时可以留下员工以下哪项证件（）
A.身份证 B.驾驶证 C.社保卡 D.身份证复印件
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日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位的下列做法正确的有（）
A.全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时 B.全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过4小时 C.在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业 D.在气温最高时段4小时内不得安排室外露天作业
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某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）。
A.经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时 B.如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资百分之二百的报酬 D.如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资百分之三百的报酬
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下列用人单位扣除劳动者工资的做法正确的是（）
A.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度被扣除10%工资 B.从劳动者工资中扣除工具押金 C.从劳动者工资中扣除为劳动者购置工作服的费用 D.因单位经营亏损扣除劳动者工资
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下列关于工伤致残员工的安置，用人单位做法正确的是（）
A.将因在工作中造成1级伤残的员工直接开除 B.9级伤残由用人单位解除劳动合同，支付一次性伤残就业补助金 C.5级伤残的，因难以安排其适当的工作的，支付一次性工伤医疗补助金 D.1级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位
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某用人单位以下做法不符合《劳动法》规定的有（）
A.（A ） 安排正在哺乳自己婴儿的女职工张某上夜班 B.（B ） 安排才进厂的女职工王某从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C.（C ） 通知因休产假在家休息了80天的女职工杨某马上回单位上班，否则要将其辞退 D.（D ） 安排17岁的周某从事井下作业
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）
A.与劳动者继续劳动关系 B.与劳动者暂停劳动关系 C.与劳动者中止劳动关系 D.与劳动者终止劳动关系
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劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（）
职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）
在经济性裁员中，用人单位的下列做法正确的是（）
某用人单位为赶制一批货物，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位的做法正确的有（）
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位的下列做法正确的是（）
用人单位招聘时经常的做法不包括( )。
用人单位的下列做法违反法律的是（ ）。
用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？
在用人单位责任中，用人单位包括( )
用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。
非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。
用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《中华人民共和国职业病防治法》, 以下关于用人单位的做法正确的是__。
以下费用由用人单位承担的有（）。
以下（ ）是用人单位应履行的义务。
以下（）是用人单位应履行的义务
职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,正确处理的做法()。
职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,正确处理的做法（）。
劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（）
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