在管理中没有什么一成不变的.普遍适用的.最好的管理理论，管理者要根据组织所处的内外条件随机应变。持这种观点的是（）

“没有一成不变、普遍适用的最佳管理理论与方法”是哪个学派的主张？ 认为不存在一成不变的、普遍适用的管理理论和方法的学派是（） “组织管理中没有一成不变、普遍适用的最好管理理论和方法。任何组织要发挥管理的有效性就必须有的放矢使管理适应环境，不断变革组织。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点 认为世界上不存在一成不变的、普遍适用的最佳管理理论与方法的是（ ）管理思想。 按照（）的观点，现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化管理理论和方法，管理应随机应变，即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织环境。 权变理论认为,在管理实践中要根据组织所处的的发展变化随机应变,没有什么一成不变的、普适的管理方法（） 认为在现实中不存在一成不变、普遍适用的管理方法,管理应随机应变的是 “在管理中，不存在某种到处适用的、一成不变的管理理论和方法，必须根据组织的内外环境和具体情况而定。”这是（ ）的观点。 不法古，不修今说明管理应当一成不变 “在管理中，不存在某种到处适用的、一成不变的管理理论和方法，必须根据组织的内外环境和具体情况而定。”这体现了哪个学派的观（）   职业发展管理中的两大主体是一成不变的。 购买信号一成不变。 世界不是一成不变 购买信号一成不变（） 管理信息系统建设完成后就一成不变。 投资理念和投资方式最好是一成不变，该说法（） 规划是一成不变的（） 由于事物运动的状态和方式不是一成不变的，但信息的产生是一成不变的。 商业模式是没有标准的，也不是一成不变的（） 绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。