在编写人力资源信息分析报告的时候，要主题突出、定性分析和定量分析相结合（）

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　） 在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是(     )。 下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是（） 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。 人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。() 经济活动分析主要报告分为经营分析、财务分析、人力资源分析等（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 对人力资源理论的贡献突出表现在对人力资源的微观经济分析上的学者是（） 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（） 在人力资源信息系统中，补偿分析属于（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 人力资源管理工作分析的信息来源有（）