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关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的有()。
多选题
关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的有()。
A. 人力资源既具有生产性,又具有消费性
B. 消费性必须大于生产性,社会才能获益
C. 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D. 生产性与消费性相辅相成
E. 消费性能够保障人力资源的维持和发展
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关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的有()。
A.人力资源既具有生产性,又具有消费性 B.消费性必须大于生产性,社会才能获益 C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D.生产性与消费性相辅相成 E.消费性能够保障人力资源的维持和发展
答案
单选题
关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是()
A.消费性保证人力资源的维持和发展 B.消费性必须大于生产性,社会才能获益 C.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 D.生产性与消费性是相辅相成的
答案
单选题
关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是()。
A.消费性必须大于生产性,社会才能获益 B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C.生产性与消费性是相辅相成的 D.消费性保证人力资源的维持和发展
答案
单选题
关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。
A.人力资源既具有生产性,又具有消费性 B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的 C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
答案
单选题
下列关于人力资源的生产性与消费性的描述,错误的是()。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件 B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 C.消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益 D.消费性能够保障人力资源的维持和发展
答案
单选题
16 为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。
A.A 生产性大于消费性 B.B 生产性小于消费性 C.C 生产性和消费性持平 D.D 大小关系时有交替
答案
单选题
人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性,又有()。
A.消费性 B.创造性 C.惰性 D.破坏性
答案
单选题
人力资源具有双重性,是指同时具有生产性和()
A.能动性 B.再生性 C.社会性 D.消费性
答案
单选题
关于人力资源的能动性,下列说法正确的()
A.人对自己的价值创造过程具有可控性 B.人力资源具有人性、社会、道德的一面 C.人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的 D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性
答案
单选题
关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()
A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B.该指数是衡量生产部门绩效的指标 C.该指数能够反映组织的环境氛围 D.该指数包括工作满意度等心理指标
答案
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