胜任特征更多是分析人的特点。()

按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　　）。 基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 元胜任特征属于（）的胜任特征 元胜任特征属于( )的胜任特征。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 感谢是外在表现，感恩则更多是一个人的（ ） 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 行业通用胜任特征属于（）的胜任特征。 组织内部胜任特征属于（）的胜任特征。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 智商更多是一种（）能力