相关试题
换一换
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
A.任务导向 B.结果导向 C.战略导向 D.绩效导向
答案
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A.可以引导工作分析的价值导向 B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C.这使得工作分析更为具体，更有目标性 D.工作分析注重工作的组成要素 E.用行为来定义相应的工作岗位职责
答案
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
A.岗位胜任特征是以绩效为标准测量的 B.岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向 C.岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的 D.实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果 E.岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准
答案
（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
A.对于人员规划 B.对于人员招聘 C.对于培训开发 D.对于绩效管理
答案
对于（ ），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员招聘 B.人员规划 C.培训开发 D.绩效管理
答案
在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员规划 B.人员招聘 C.培训开发 D.绩效管理
答案
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
答案
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。
A.可以与岗位职责紧密相连 B.可以与经营业绩紧密挂钩 C.为员工的职业生涯发展指明方向 D.能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开 E.既适用于对个人的考核，也适用于对部门的考核
答案
热门试题
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
（ ）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（ ）。
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（ ）。
岗位胜任特征可以( )分类。
岗位胜任特征可以（）分类
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
职位分析包括：岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析（）
根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（）
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
岗位胜任特征模型可按（）分类。
简述岗位胜任特征的分类。
简述岗位胜任特征的种类。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
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