以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。
A. 人力资源是存在于人体中的体能
B. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C. 人力资源与其他资源一样也具有物质件
D. 一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
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以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。
A.人力资源是存在于人体中的体能 B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C.人力资源与其他资源一样也具有物质件 D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
答案
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A.要求预测者具有高度的想象力 B.不会受预测者知识水平的限制 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.企业和员工三者的利益
答案
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
A.(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益
答案
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案
以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。
A.管理的系统化 B.管理手段的现代化 C.管理的规范化 D.管理思想的哲学化
答案
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
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关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
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以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ）
以下关于编制人力资源计划的工具和技术的叙述中，不正确的是（ ）。
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