关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。
A. 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D. 要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
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关于需要层次理论在管理上应用的说法错误的是（ ）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要并针对每个层次需要设计相应的激励措施 B.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要。而应考虑全体员工的共性需要 C.要想激励员工.首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位 D.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
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关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足员低层次需要的投人效益是递减的 D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
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关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的 D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
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关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的 D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
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下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施 B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
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以下关于需要层次理论的说法错误的是（）
A.各个需要不是并列的.而是按次序逐渐上升的 B.需要层次逐渐上升遵照“全”或“无”的规律 C.低层次需要得到满足之后.后面层次的需要才能依次出现并得到满足 D.高层次需要比低层次需要广泛 E.高层次需要比低层次需要实现的难度大.满足的可能性小
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
答案
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投人是效益递减的
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
答案
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。
关于马斯洛需要层次理论，说法错误的有（）
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）
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下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。
关于人类需要层次理论的说法，正确的是（）。
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法是（）。
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下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是（）。
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关于马斯洛需要层次理论，下列说法不正确的是（ ）。
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关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括（）
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