在编写人力资源信息分析报告的时候，需要注意的问题有哪些

在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（ ）。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 下列各项中，属于编写公开信息需要注意的问题的是（）。 人力资源诊断报告一般需要回答公司人力资源管理存在什么问题、导致这些问题产生的原因、如何解决这些问题等。具体而言，人力资源报告通常涉及以下哪些方面（） 在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（） 在制定人力资源规划时要注意的原则包括（） 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（　　）。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( ) 财务报告分析工作中，资料的搜集整理需要注意的问题有（ ）。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源管理需要注意的特征有()。 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有(　　　)。 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。 制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。() 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。()