在制定人力资源规划时要注意的原则包括（）
A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 保证组织结构的稳定性
C. 确保企业的人力资源保障
D. 人员成本维持在适当的水平
E. 保障企业和员工长期的利益
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在制定人力资源规划时要注意的原则包括（）
A.充分考虑内部、外部环境的变化 B.保证组织结构的稳定性 C.确保企业的人力资源保障 D.人员成本维持在适当的水平 E.保障企业和员工长期的利益
答案
制定人力资源规划的原则包括（）
A.目标性原则 B.系统性原则 C.适应性原则 D.协调性原则 E.封闭性原则
答案
制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原则 E.全员参与原则
答案
制定人力资源激励计划需要注意差别激励。()
A.正确 B.错误
答案
制定人力资源规划的目的包括（）
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.满足不断变咖组织在数量质量、层次和结构上对少、力资源的需求 C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.最大限度降低组织成本 E.使组织和员工的需要得到充分满足
答案
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
答案
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
答案
制定人力资源规划的目的主要包括（）
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求 C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.使组织和员工的需要得到充分满足 E.降低组织成本
答案
(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )
A.目标性原则 B.系统性原则 C.适应性原则 D.协调性原则 E.封闭性原则
答案
制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。()
A.正确 B.错误
答案
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简述制定人力资源规划的程序
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为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
制定人力资源规划的基本程序有那些？
制定人力资源规划的出发点是（）。
哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素？（）
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制定人力资源总体规划主要体现在（）
制定人力资源总体规划主要体现在（）。
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