在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（ ）。
A. 所提出的预测问题应尽可能复杂
B. 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
C. 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
D. 问题的回答不要求太精确，但要说明原因
E. 向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持
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在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（ ）。
A.所提出的预测问题应尽可能复杂 B.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息 C.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 D.问题的回答不要求太精确，但要说明原因 E.向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持
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人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有（）
A.务必要求精确 B.取得专家们的支持和理解 C.专家人数一般不要少于30人 D.问卷返回率不低于60% E.问题尽量简化
答案
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（）
A.不必征得高层管理人员和专家对德尔菲法的支持 B.问题的回答要求精确，且要说明原因 C.提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题 D.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 E.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
答案
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
答案
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（）
答案
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
答案
利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？
答案
德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是( )。
A.集思广益 B.预测的准确度相对较高 C.自上而下确定未来所需人员 D.充分发挥了各位专家的作用
答案
下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。
A.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息 B.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 C.问题的回答要精确 D.提问的过程尽可能简化 E.德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
答案
德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A.定性 B.定量 C.定量与定性相结合 D.既非定性与定量
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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（）
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()
人力资源需求预测
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，为提高预测结果的准确性，组织需要遵循一些基本原则，其中不包括（）
德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划（）
人力资源需求预测包括（）。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。()
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
人力资源需求预测的程序
卷烟需求预测德尔菲法的专家组成员不包括（）
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