同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。
A. 企业规模
B. 企业经济效益
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者
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同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。
A.企业规模 B.企业经济效益 C.就业状况 D.企业经济类型 E.不同层次的劳动者
答案
同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。
A.企业规模 B.企业经济效益 C.劳动力供求总量 D.企业类型 E.不同层次的劳动者
答案
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。
A.企业经济效益 B.企业规模 C.企业经济类型 D.不同层次劳动者 E.就业状况
答案
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的
A.企业经济效益 B.企业规模 C.企业经济类型 D.不同层次的劳动者 E.就业状况
答案
决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（）。
A.企业规模 B.就业状况 C.企业经济效益 D.企业经济类型 E.不同层次的劳动者
答案
决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。
A.企业规模 B.就业状况 C.企业经济效益 D.企业经济类型 E.不同层次的劳动者u000b 确认答案
答案
(2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。
A.企业经济效益 B.企业规模 C.企业经济类型 D.不同层次的劳动者 E.就业状况
答案
同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（）等因素决定
A.企业规模 B.企业经济效益 C.劳动力的供求总量 D.企业经济类型 E.劳动者的不同层次
答案
（2019年5月）同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。
A.企业规模 B.企业经济效益 C.劳动力的供求总量 D.企业经济类型 E.劳动者的不同层次
答案
定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。
A.基准线 B.上线 C.中线 D.下线 E.预警线
答案
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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
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