用人单位不得安排未成年人和孕期, 哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排女职工和年满16周岁以上的未成年人从事的工作包括()。 生产经营单位可以安排未成年工从事接触职业危害的作业;但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位可以安排女职工和未成年人从事国家禁忌的劳动。 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排未成年工从事（）。 用人单位不得安排未成年工从事（）。 对患有职业禁忌.未成年人.女职工,不得安排其从事禁忌范围的工作。( ) 非煤矿山企业可以安排未成年工从事地下矿山劳动强度比较低的工作，但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的矿山现场作业（） 1．按照劳动保护的相关规定，用人单位不得安排女职工和未成年工从事( )。 不得安排末成年人从事接触职业危害的工作，不得安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作（） 对于未成年人，用人单位可以雇佣（）周岁的未成年人从事劳动。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 不得安排患有职业禁忌症的劳动者从事该职业的劳动。不得安排女职工和未成年人从事国家的劳动（） 不得安排患有职业禁忌症的劳动者从事该职业的劳动。不得安排女职工和未成年人从事国家违法的劳动。