在争议发生后，如果当事人拖延解决争议，可能会导致什么样的后果?(　　)

劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过( )解决争议。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过（　　）解决争议。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过( )解决争议。 发生争议的双方当事人,根据其在争议发生前或者发生后所达成的协议,自愿将争议提交中立的第三方进行裁判的争议解决制度和方式是（） 发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（） 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁（） 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（） 仲裁，这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。() 作为民法调整方法之一的惩罚，可在当事人发生争议前进行，也可在当事人争议发生后进行。 作为民法调整方法之一的惩罚，可在当事人发生争议前进行，也可在当事人争议发生后进行。 企业劳动争议发生后,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,进行调解工作的机构是（） 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 在合同中，当事人可以约定解决争议的方法，如果通过（）方式解决争议则不用约定 7．劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ） 发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或者发生后所达成的协议，自愿将争议提交中立的第三者进行裁判并作出裁决的这一解决争议的方式是( ) 劳动争议发生后。当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明（　　）。