根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）

绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。 对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（）。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（） 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 根据员工的绩效考核结果给予员工一次性奖励的激励方式称为（）。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（）