根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩。从控制角度讲，这属于 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据绩效测量结果，实施供应商绩效考核、奖惩，包括以下方面内容（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（） ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。