多选题

量化分析有很多方法,包括()

A. 变量间相关性分析方法
B. 观察法
C. 因果关系检验方法
D. 协整检验方法

查看答案
该试题由用户773****81提供 查看答案人数:17363 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户773****81提供 查看答案人数:17364 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
量化分析有很多方法,包括()
A.变量间相关性分析方法 B.观察法 C.因果关系检验方法 D.协整检验方法
答案
单选题
量化分析的方法不包括()
A.变量间相关性分析方法 B.因果分析检验方法 C.协整检验方法 D.变量间检验方法
答案
单选题
()不属于量化分析录用决策方法。
A.综合加权法 B.主观判断法 C.立即排除法 D.能位匹配方法
答案
单选题
()不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
答案
单选题
量化分析法的特点不包括(  )。
A.纪律性 B.系统性 C.及时性 D.集中化
答案
多选题
量化分析是将定性的思维与定量的规律进行量化应用的过程,量化分析较主观分析有诸多优点,主要表现在()
A.可以比较全面的用具体数值表达各种因素的影响力度 B.量化分析不仅可以确定单一因素的影响力度,还可以揭示多种因素之间的关系 C.量化分析在表现形式上更加直观,在深度挖掘上更全面、更精确、更可靠,且更具有说服力 D.量化分析为建立预测模型打好了基础,明确应纳入分析框架体系的各种因素,明确应选取的数据来源和范围,是建立模型的基础工作
答案
多选题
EIQ分析以量化分析为主,常用的统计手法包括()
A.交叉分析 B.IQ 分析 C.平均值分析 D.IK 分析
答案
多选题
量化分析较主观分析有诸多优点,最突出的有()。
A.较全面地用具体数值表达各种因素的影响力度 B.可以揭示多因素之间的关系 C.在表现形式上更直观 D.为建立预测模型打好基础
答案
多选题
量化分析较主观分析有诸多优点,最突出的有()
A.较全面地用具体数值表达各种因素的影响力度 B.可以揭示多因素之间的关系 C.在表现形式上郠直观 D.为建立预测模型打好基础
答案
单选题
企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法
A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.转换比率法
答案
热门试题
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。 在心理评估中,最常用的量化分析方法是() 在量化分析中,必须予以注意的有()。 证券投资分析的方法主要有()。 Ⅰ基本分析 Ⅱ技术分析 Ⅲ量化分析 Ⅳ策略分析   进行招聘决策的量化分析方法中,最简单的是()。 (2016年5月)()不属于量化分析录用决策方法。 在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为( )。 下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是(  )。 公司财务分析的主要方法有( )。Ⅰ.量化分析法Ⅱ.趋势分析法Ⅲ.比率分析法Ⅳ.因素分析法 公司财务分析的主要方法有()。Ⅰ.量化分析法Ⅱ.趋势分析法Ⅲ.比率分析法Ⅳ.因素分析法 以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。 以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。 城市规划常用的分析方法包括定量分析,其中不属于进行定量化分析的数理工具的是( ) 各项企业人员需求分析的方法中,人力资源考试不属于量化分析方法的是()。 证券投资分析的方法主要有(  )。Ⅰ基本分析Ⅱ技术分析Ⅲ量化分析Ⅳ策略分析 量化分类中包括()。 企业人员需求预测方法中,德尔菲法不属于量化分析方法() 股票投资的主要分析方法包括( )。①基本分析法②定性分析法③技术分析法④量化分析法 在人才录用决策程序中,采用量化分析法进行决策时,常用的方法有(  )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位