(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。 (2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。 采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ） 企业人员需求预测方法中，德尔菲法不属于量化分析方法（） 各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。 下列不属于进行定量化分析的数理工具的是（） 进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。 （2016年5月）（　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。 城市规划常用的分析方法包括定量分析，其中不属于进行定量化分析的数理工具的是( ) (2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。 以下方法不属于结构化分析方法的是( )。 下列方法中，不属于结构化分析方法的是（） (2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。 (2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。 下列叙述中，不属于结构化分析方法的是( )。 下列叙述中,不属于结构化分析方法的是() 量化分析的方法不包括（） (2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。 （　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[2016年5月三级真题]