单选题

进行招聘决策的量化分析方法中,最简单的是()。

A. 综合加权法
B. 主管评定法
C. 立即排除法
D. 能位匹配法

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单选题
进行招聘决策的量化分析方法中,最简单的是()。
A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法
答案
单选题
进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法
答案
单选题
(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法
答案
单选题
()不属于量化分析录用决策方法。
A.综合加权法 B.主观判断法 C.立即排除法 D.能位匹配方法
答案
单选题
()不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
答案
多选题
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A.综合加权法 B.立即排除法 C.轮流比较法 D.能位匹配法 E.评估反馈法
答案
单选题
(2016年5月)()不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
答案
多选题
采用量化分析法进行人才录用决策时,可以采取( )
A.综合加权法 B.平均加权法 C.立即排除法 D.能位匹配技术 E.百分系数法
答案
单选题
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答案
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