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进行招聘决策的量化分析方法中,最简单的是()。
单选题
进行招聘决策的量化分析方法中,最简单的是()。
A. 综合加权法
B. 主管评定法
C. 立即排除法
D. 能位匹配法
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单选题
进行招聘决策的量化分析方法中,最简单的是()。
A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法
答案
单选题
进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法
答案
单选题
(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法
答案
单选题
()不属于量化分析录用决策方法。
A.综合加权法 B.主观判断法 C.立即排除法 D.能位匹配方法
答案
单选题
()不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
答案
多选题
在人才录用决策程序中,采用量化分析法进行决策时,常用的方法有( )。
A.综合加权法 B.立即排除法 C.轮流比较法 D.能位匹配法 E.评估反馈法
答案
单选题
(2016年5月)()不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
答案
多选题
采用量化分析法进行人才录用决策时,可以采取( )
A.综合加权法 B.平均加权法 C.立即排除法 D.能位匹配技术 E.百分系数法
答案
单选题
量化分析的方法不包括()
A.变量间相关性分析方法 B.因果分析检验方法 C.协整检验方法 D.变量间检验方法
答案
判断题
定量决策方法即决策的软技术,是指运用数学模型及计算机手段,在对决策问题定量化分析基础上进行决策的方法()
答案
热门试题
量化分析有很多方法,包括()
量化分析是将定性的思维与定量的规律进行量化应用的过程,量化分析较主观分析有诸多优点,主要表现在()
只对成本进行量化分析的是( )。
()是通过建立数据库和决策模型,生成决策信息,辅助决策者对未来经营方向和目标进行量化分析和论证。
下列影响因素中()是可以进行量化分析
下列观察中,可以进行量化分析的是()
企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。
土地综合利用效果分析评价尽量采用()进行量化分析。
在心理评估中,最常用的量化分析方法是()
概率危险评价方法的评价步骤通常有四个:辨识引发事件;对已辨识事件发生的后果及概率建模;对危险性进行量化分析;量化分析之后进行总结()
证券投资分析的方法主要有()。 Ⅰ基本分析 Ⅱ技术分析 Ⅲ量化分析 Ⅳ策略分析
在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为( )。
下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
各项企业人员需求分析的方法中,人力资源考试不属于量化分析方法的是()。
城市规划常用的分析方法包括定量分析,其中不属于进行定量化分析的数理工具的是( )
证券投资分析的方法主要有( )。Ⅰ基本分析Ⅱ技术分析Ⅲ量化分析Ⅳ策略分析
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