MVP即投入最少的人力资源建造一个刚刚能够体现创新点或核心价值的产品，并立刻将其投入市场。

人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的人力资源是不可复制的。 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 人力资源最重要的一个特征是（）。 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。() （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源（） 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ） （）不是人力资源管理的一个主要部分。 企业人力资源考评的总量指标是一个（） 以下选项中，哪一个不是人力资源的一个方面（） 是推动产业发展的“油门”和“加速器”，可以发挥推动各类人力资源服务机构的发展，增加人力资源服务供给，增强人力资源服务创新能力，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新等作用（） 一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（） 一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（）。