一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（）

人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。 人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。   根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（） （）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 （ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。 （）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。 人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。 现代人力资源管理概念的形成包含两方面内容，与管理劳动者有关的是（　　）。 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（　　）组织的整体人力资源战略。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面（ ）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。()