处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院（）

简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 我国劳动争议的处理机构有（）。 ①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院 ④公安机关 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。 劳动争议调解委员会是（ ）。 当发生劳动争议后，当事人选择到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会成员由（）组成 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（） 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（） 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　） 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。 ()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) 劳动争议调解委员会的调解，在劳动争议过程中必经程序（） 劳动争议调解委员会是设立在的机构 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。 《劳动争议调解仲裁法》规定，担任劳动争议调解委员会主任的是（?? ）