政策法规职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后,用人单位可以解除劳动合同（）

《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同（） 职工因工受伤或者患职业病时，可以享受什么待遇？ 职工因工受伤或者患职业病时，可以享受什么待遇 劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形（） 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位可以解除劳动合同（） 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在某些情形下不能解除与劳动者的劳动合同,包括业。①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;②疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的:③在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;④患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的（） 患职业病或者因工负伤，并确认丧失（或部份丧失）劳动力的，公司可以解除劳动合同，但须提前30天以书面形式或会议形式通知劳动者本人，并依照有关规定给予一次性经济补偿（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受（）。 员工因工负伤或患职业病治疗期间可休工伤假，考勤记“”（） 职工发生事故伤害或者患职业病的应该（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，亨受工伤医疗待遇（） 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位()。 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且的，享受工伤保险待遇（）