人职匹配理论告诉我们，人的能力与职业要求之间要匹配。这是（）提出的。

人的能力差异与职业匹配主要是两个方面，一是能力类型与职业类型匹配，二是能力发展水平与职业层次匹配。 人与职业相匹配理论的提出者是 人与职业相匹配理论的提出者是（ ） “人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。() 在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？ 人职匹配理论中最有影响力的是（）。 人职匹配是指（）。 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的 人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。() 在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型? 在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） 人职匹配测验也称（）。 人职匹配的模式包括（） 人职匹配测验也称（）。 在人格特性与职业因素匹配理论中,按照气质将人分为（） 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论（） 匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（） 考察人与职业或职位之间的匹配关系的测量称之为（）。