多选题

匹配推荐是职业介绍的核心环节,其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式,以下属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是()

A. 推荐岗位业务
B. 用人推荐业务
C. 专场招聘服务业务
D. 委托招聘业务
E. 猎头业务

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多选题
匹配推荐是职业介绍的核心环节,其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式,以下属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是()
A.推荐岗位业务 B.用人推荐业务 C.专场招聘服务业务 D.委托招聘业务 E.猎头业务
答案
单选题
匹配推荐是职业介绍的核心环节,其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式,以下不属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是()
A.推荐岗位业务 B.用人推荐业务 C.专场招聘服务业务 D.委托招聘业务
答案
多选题
在职业介绍中,职业介绍机构应主动进行人职匹配,才能更好地体现服务宗旨。下列具体业务中,属于“职业介绍机构人职匹配”形式的是()
A.推荐岗位 B.用人推荐 C.委托招聘 D.定期招聘会服务 E.不定期招聘会服务
答案
单选题
在职业介绍中,职业介绍机构应主动进行人职匹配,才能更好地体现服务宗旨。下列具体业务中,不属于“职业介绍机构人职匹配”形式的是()
A.推荐岗位 B.用人推荐 C.委托招聘 D.现场招聘服务
答案
主观题
什么是人职匹配?从自身角度看如何尽量实现人职匹配?
答案
单选题
人职匹配是指()。
A.人能适应职业要求 B.职位能满足人的要求 C.人能与该职业相互适应 D.以上答案都不对
答案
单选题
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。
A.职业 B.单位性质 C.地区亚文化 D.以上均是
答案
主观题
人职匹配理论告诉我们,人的能力与职业要求之间要匹配。这是()提出的。
答案
主观题
人职匹配理论是()提出的。
答案
主观题
如何理解人职匹配问题?
答案
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