当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

公平理论认为，对人行为产生影响是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较（） 当人们认为自己的报酬与投入之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论成为（） 公平理论认为，人们将会自我与他人相比较，来判断自己所获报酬的公平性（） 社会贡献率是企业为社会所作的贡献与（）之比较。 “职业人”通过自己的职业活动，为他人服务，为社会贡献，并获得报酬，主要扮演获取的角色。 一个人如果感觉他人获得报酬与他人付出的努力的比值大于自己获得的报酬与自己付出的努力的比值，就会倾向于增加自己的收入或减少自己今后的努力程度。() 当事人将目前自己的报酬/投入与他人(包括组织内或组织外的其他人)的报酬/投入相比较，称为 ( ) 当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（ ）措施以消除不公平。 一个人所获得的待遇公不公平，人们不仅关心自己获得报酬与投入之比，还要纵向和横向进行比较。（） 志愿服务是指公民不计报酬，自愿奉献自己的时间与精力为他人服务（） 在处理个人与社会关系时，愿意多作贡献，少取报酬；在考虑个人利益时，能够先集体后个人，先他人后自己。做到这一点的人，一般具有（　　　） 在处理个人与社会关系时，愿意多作贡献，少取报酬；在考虑个人利益时，能够先集体后个人，先他人后自己。做到这一点的人，一般具有 在处理个人与社会关系时，愿意多作贡献，少取报酬；在考虑个人利益时，能够先集体后个人，先他人后自己。做到这一点的人，一般具有（） 在处理个人与社会关系时,愿意多作贡献,少取报酬;在考虑个人利益时,能够先集体后个人,先他人后自己。做到这一点的人,一般具有（） 当项目的必要报酬率与内部报酬率相等时，项目（） 平均报酬与边际报酬的关系？ 当折现率与内部报酬率相等时（） 当折现率与内含报酬率相等时（ ） 当折现率与内含报酬率相等时()。 如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）