公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）

公平理论关于组织的报酬 公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬（） 公平理论认为，一个人做出成绩并获得报酬后，不仅关心所得报酬的绝对值，也关心自己所得报酬的相对量（） 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ） 如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是()。 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为() 根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心()   亚当斯的公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的实际值，还关心自己所得报酬的相对量（） 公平理论认为，人们还会纵向把自己目前的状况和过去的状况进行比较（） 如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（） 亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。 公平理论的不足在于，员工本身对公平地判断极其主观。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出，过低地估计所得薪酬 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量（） 按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( ) 按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ） 公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（） 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他只关心自己所得报酬的绝对量（）