(2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种
角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是 ( )

通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。 要做到相互帮助，加强协作，必须注意处理好以下问题（） 要做到相互帮助，加强协作，必须注意处理好以下问题（） 处理好员工与领导之间的关系，要求员工（） 员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。 一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。 —般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（　　）。 教师要实现职业理想，在职业选择上要处理好哪几个方面的问题？（30 分） 要管理好问题员工，首先需要()。 职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。 处理员工职业安全问题遵循（ ）的伦理原则。 你的职业发展顾问老师能够帮助你解决问题（生活、职业规划等）吗（） 我党必须正确处理改革发展稳定的关系，正确处理经济发展和社会发展的关系，妥善处理好（）等问题。 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 处理好经济社会发展中的各种问题，必须坚持（）。 帮助员工建立职业锚是在（ ）。 处理好政府和市场关系，实际上就是要处理好什么问题？ 处理好改革、发展、稳定的关系,( )