材料
根据下面资料,回答问题。
2019年3月5日,黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职,需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后,黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班,3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费,黄某于2019年7月15日辞职,要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝,并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制,其月平均工资为5000元,当地职工上年度月平均工资为5500元。
要求:根据.上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
下列关于该劳动争议的表述中,正确的是()
A. 甲公司有权要求黄某支付违约金
B. 甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C. 黄某有权要求公司补缴社会保险费
D. 黄某可直接向法院提起诉讼
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