下列关于该劳动争议的表述中,正确的是() 材料
根据下面资料,回答问题。
2019年3月5日,黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职,需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后,黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班,3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费,黄某于2019年7月15日辞职,要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝,并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制,其月平均工资为5000元,当地职工上年度月平均工资为5500元。
要求:根据.上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
多选题

下列关于该劳动争议的表述中,正确的是()

A. 甲公司有权要求黄某支付违约金
B. 甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C. 黄某有权要求公司补缴社会保险费
D. 黄某可直接向法院提起诉讼

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换一换
多选题
下列关于产品责任的表述中正确是()
A.缺陷产品的生产者应对因该产品造成的他人人身、财产损害承担无过错责任 B.缺陷产品造成他人人身、财产损害的,该产品的销售者和生产者承担连带责任 C.因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为1年 D.销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的,应承担赔偿责任
答案
多选题
下列关于该劳动争议的表述中,正确的是()
A.甲公司有权要求黄某支付违约金 B.甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C.黄某有权要求公司补缴社会保险费 D.黄某可直接向法院提起诉讼
答案
多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有()。
A.大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职或者兼职调解员 B.调解委员会可以根据需要在车间 C.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作 D.劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当相同
答案
多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有()
A.大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职或者兼职调解员 B.调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立分调解委员会 C.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作 D.劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当相同
答案
单选题
下列关于劳动争议的表述正确的是()
A.劳动争议发生在用人单位和工会之间 B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C.有关劳动争议处理的法律依据是《合同法》 D.可以对利税大户适当放松管理
答案
主观题
关于平面力系与其平衡方程式,下列的表述中正确是:▁▁▁▁▁。
答案
多选题
关于劳动争议的仲裁时效,下列说法中正确的有()
A.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断 B.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 D.以上所有
答案
多选题
下列关于劳动争议仲裁的表述,正确的有( )
A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 B.劳动争议仲裁不收费 C.关于社会保险的争议,其仲裁裁决为最终裁决,双方当事人均不得起诉 D.因确认劳动关系发生的争议,当事人不得提出劳动仲裁申请
答案
单选题
关于劳动争议解决,下列表述正确的是()
A.调解和仲裁都是处理劳动争议的必经程序 B.提出仲裁一方应自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成 D.因履行集体合同发生争议,当事人协商不成的,可自争议发生之日起15日内直接向法院起诉
答案
单选题
下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是()
A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序 B.未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序 C.劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼 D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发牛的劳动争议,双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的,不予受理
答案
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