多选题

关于劳动争议的仲裁时效,下列说法中正确的有()

A. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断
B. 从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D. 以上所有

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多选题
关于劳动争议的仲裁时效,下列说法中正确的有()
A.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断 B.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 D.以上所有
答案
多选题
根据《劳动争议调解仲裁法),关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的有()。
A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断 B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 C.劳动争议申请裁的时效期间为3年 D.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中止 E.因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出
答案
多选题
关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是(  )。
A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
答案
多选题
关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。
A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
答案
多选题
关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()
A.劳动争议仲裁的时效期间为1年 B.仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算 C.仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制 E.因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
答案
多选题
关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。
A.因不可抗力,当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 C.申请劳动争议仲裁的时效期间为1年 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
答案
多选题
关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。
A.劳动争议仲裁的时效期间为1年 B.仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算 C.仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制 E.因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
答案
多选题
关于劳动争议仲裁申请时效的说法,正确的是()。
A.仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起,仲裁时效期间重新计算 B.仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起,仲裁时效期间重新计算 C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 D.不可抗力的原因,可以造成仲裁时效的中断
答案
单选题
关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法不正确的是( )。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动关系终止的,不受一年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
答案
单选题
关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法不正确的是()
A.一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动关系终止的,不受一边仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者当时人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效终止
答案
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