组织战略管理，可以激发组织的创新能力，被动地接受环境变化的挑战（）

组织创新是组织适应环境变化，保持自身活力的必要手段，下列哪种类型的组织创新一般是按照文化创新——战略创新——结构创新——组织创新的顺序进行的（） 在组织中要进行有效的战略管理，需要树立组织愿景，强化组织战略管理观念，提高组织战略管理能力，做好战略管理的宣传工作，明确组织战略重点，保证组织战略有效实施，保持战略控制（） 在网络环境下，组织学习成为技术创新组织的关键能力。 幼儿不仅仅是被动地接受环境的影响，他们也是环境的积极的影响者。() 幼儿不仅仅是被动地接受环境的影响，他们也是环境的积极的影响者。() 从创新行为与组织环境的关系来看，创新可以分为（） 创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。 战略先导型组织创新的本质在于，由组织战略创新启动，文化创新、结构创新同步进行，从而实现战略创新、文化创新和结构创新的动态匹配（） 战略先导型组织创新的本质在于，由于组织战略创新启动，文化创新、结构创新同步进行，从而实现战略创新、文化创新和结构创新的动态匹配（） 为了适应组织的()战略，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。 战略先导型组织创新属于外源性创新（） 组织应采取适宜措施，推动互动创新和持续优化，不断打造信息环境下的新型能力，稳定获取与组织战略相匹配的可持续竞争优势（） 组织战略管理必须以认识环境为基础（） 兴趣、企业组织力和领导创新精神是战略管理创新的三要素（） 由于相关信息滞后，丙公司的管理层只能消极被动地接受性质较为激烈的转化式战略变革，那么该种变革模式属于( )。 5（）战略和商务管理技能包括纵览组织概况兄并有效协商和执行有利干战略调整和创新的决策和行动的能力 环境也是影响气质的一个重要因素，儿童被动地接受环境的影响，能以个人独特的方式去影响环境（） 习得性无助是指本来可以主动地逃避却绝望地等待痛苦的来临，被动地接受而不愿意改变。 适应是一种被动的反应过程，被动地服从或接受压力源。 战略管理中，了解组织所处环境的环节是( )。