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战略先导型组织创新的本质在于,由组织战略创新启动,文化创新、结构创新同步进行,从而实现战略创新、文化创新和结构创新的动态匹配()
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战略先导型组织创新的本质在于,由组织战略创新启动,文化创新、结构创新同步进行,从而实现战略创新、文化创新和结构创新的动态匹配()
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战略先导型组织创新的本质在于,由组织战略创新启动,文化创新、结构创新同步进行,从而实现战略创新、文化创新和结构创新的动态匹配()
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技术诱导型组织创新表现为由结构创新到文化创新,再到战略创新的逻辑顺序()
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根据采用创新战略的组织,说法正确的是( )。
根据采用创新战略的组织,说法正确的是( )。
()总是表现为由结构创新到文化创新,再到战略创新的逻辑顺序
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组织战略管理,可以激发组织的创新能力,被动地接受环境变化的挑战()
组织战略管理,可以激发组织的创新能力,被动地接受环境变化的挑战。( )
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战略制定过程中,应考虑组织文化的因素,但不能屈从于文化,文化应适应战略需要,为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革,组织文化必须进行变革()
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技术创新战略类型中,进攻型战略一般由( )的企业所采用。
专业技术人员作为组织创新的关键主体,创新战略视野构建的前提是()。
改仿型创新策略是介于首创战略和仿创战略之间的一种中间性创新战略。()
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