GMS分层检查频次中工段长每周检查（）

严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越 一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（）。 一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（） 底座板施工单元划分，每个单元施工段长度以（）km为宜。 防护工程宜按施工段长（）m划分为一个单元工程。 在工位准备状态单下列项目中有那些由工段长负责（） 工段长负责对工段范围内员工进行设备维护、保养、使用等安全知识的培训和考核（） 沥青混凝土摊铺时，每班摊铺工段长度，应根据( )等因素确定。 沥青混凝土摊铺时，每班摊铺工段长度，应根据（）等因素确定。 沥青混凝土摊铺时，每班摊铺工段长度，应根据（??）等因素确定。 每个厂长、车间主任及工段长对其手下职员的安全都负有（）责任 沥青混凝土道面施工时，每班摊铺工段长度，应根据()等因素确定。 沥青混凝土道面施工时，每班摊铺工段长度，应根据（　　）等因素确定= 已经全面整改隐患的回头看检查，对管理不规范或出现新的隐患的，要对岗位工、班工段长、安全管理人员及领导（） 安全升级方案中，已经全面整改隐患的回头看检查，对管理不规范或出现新的隐患的，要对岗位工、班工段长、安全管理人员及领导（） 隐患排查频次班组每周组织检查；岗位每班至少检查两次（） 隐患排查频次班组每周期组织检查：岗位每班至少检查两次（） 经营层是最基层的管理者，例如工段长、队长、领班，更多的是班组长（） 请休假需提前一天请，2天由工段长批准，连续休2-3天需由段长、主管部长批准（）