与企业的常规管理相比，战略管理的特点有()
A. 系统性
B. 闭合性
C. 长远预见性
D. 对外抗争性
E. 灵活应变性
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与企业的常规管理相比，战略管理的特点有()
A.系统性 B.闭合性 C.长远预见性 D.对外抗争性 E.灵活应变性
答案
和企业部门相比，非政府组织战略管理的特点有哪些？
答案
与传统的职能管理相比，战略管理的特征有（）
A.战略管理是企业的综合性管理 B.战略管理是企业的全局性管理 C.战略管理是企业的动态性管理 D.战略管理是企业的效能性管理
答案
战略管理与运营管理相比（）。
A.战略管理难度更高，复杂程度更大 B.运营管理侧重于内部具体事务，需要的某一领域专业能力比战略管理更低 C.战略管理需要应对变化，具有更多革新的特征 D.战略管理更需要考虑利益相关者的利益诉求
答案
与传统的管理会计相比，战略管理会计具有的特点包括（）
A.外向性 B.全面性 C.多样性 D.竞争性
答案
由传统职能管理走向现代战略管理是企业管理的一次重大飞跃。与传统的职能管理相比，战略管理具有的特征有（ ）。
A.战略管理是企业的综合性管理 B.战略管理是企业的高层次管理 C.战略管理是企业的一种静态性管理 D.战略管理是企业的一种动态性管理
答案
企业战略管理咨询有哪些特点?
答案
由传统职能管理走向现代战略管理是企业管理的一次重大飞跃。与传统的职能管理相比，下列符合战略管理具有的特征的有( )。
A.战略管理是一项涉及企业所有管理部门、业务单位及所有相关因素的管理活动 B.战略管理必须由企业的高层领导来推动和实施 C.战略管理要适应企业内外部各种条件和因素的变化进行动态管理 D.战略管理重在提高企业的运营效率
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
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一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
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