使用货源定位模型的主要目的，包括指导企业制订（）。
A. 采购数量
B. 采购策略
C. 货源规划
D. 货源影响水平
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使用货源定位模型的主要目的，包括指导企业制订（）。
A.采购数量 B.采购策略 C.货源规划 D.货源影响水平
答案
使用货源定位模型的主要目的，包括指导企业确定采购品项的（）。
A.优先级 B.采购数量 C.重要等级 D.风险程度
答案
使用货源定位模型的主要目的，下列描述正确的是（）。
A.指导企业确定采购品项的优先级 B.指导企业制订货源规划 C.指导企业确定年度支出水平 D.指导企业评估风险程度
答案
下列属于货源定位模型中指导企业制订采购策略内容的是（）
A.采购品项的特点不同，企业所采取的采购策略也不同 B.企业没有必要对每个采购品项都给予同样的重视程度 C.货源定位模型可以帮助企业衡量所采购的第一种不同商品和服务的相对重要性 D.只有均衡地考虑货源定位模型中各个因素之后，才能为不同采购品项制订不同的采购策略
答案
该企业制订的人员使用计划的主要目标是()。
A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
答案
该企业制订劳动关系计划的主要目标有()。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.优化人员结构及提高绩效目标 D.减少投诉和争议
答案
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.规范工资分配关系 D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整 D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案
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