组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略。下列选项中。相匹配的“战略一组织结构”组合是（　　）。 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。 组织应制定数字化转型战略，并将其作为组织发展战略的重要组成部分，把数据驱动的理念、方法和机制根植于组织发展战略全局。发展战略视角包括竞争合作优势、业务场景和三个子视角（） 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（　　）。 对应聘者的背景调查包括（）。 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） 组织应依据发展战略，将识别的新型能力建设总体需求逐级细化分解，明确细分能力所对应的建设要求（） 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 对应聘者的评价应该做到（?）。 对应聘者的评价应该做到（）。 十七大以来，中国提出了创新驱动发展战略。 中共正式提出了“三步走”发展战略（） 中共十三大正式提出了我国“”发展战略 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 对应聘者的心理素质测验包括（）